Union Locale
Force Ouvrière de Vichy
Boulevard de la Mutualité
03200 VICHY
Edito du mois
C’est pour représenter tous ces salariés, dans les branches, lors des négociations, dont celles sur les salaires, pour l’amélioration de leur convention collective que FO portera ses revendications.
Nos revendications :
• Augmenter les salaires pour défendre le pouvoir d’achat des salariés face à l’inflation
• Revoir les classifications pour donner des perspectives d’évolution professionnelle
• Développer l’action sociale pour accompagner les salariés face aux difficultés de la vie
image source internet
Quelques chiffres...
Au 1er novembre 2024
Le SMIC : 11,88 € brut horaire
+ 0,23€
Plafond de la sécurité sociale : 3 864 € mensuel
46 368 € annuel
Allocations familiales :
pour 2 enfants à charge : 158,62€
pour 3 enfants à charge : 338,80€
pour 4 enfants à charge : 529,10€
par enfant en plus à charge : 190,29€
majoration maximale pour les enfants de 14 ans et plus : 74,26€
Consommation :
CSG : 9,2% depuis le 1er janvier 2018 et sur 98,25% du salaire brut depuis le 1er janvier 2012.
CRDS (impôt) : 0,5% depuis le 1er février 1996 et sur 98,25% du salaire depuis le 1er janvier 2012.
Réforme des congés payés
Tout ce qu'il faut savoir
Désormais, un salarié en arrêt de travail pour cause d'accident du travail ou de maladie professionnelle acquiert des congés payés pendant toute la durée de l'arrêt.
La loi prévoit une application rétroactive à partir du
1 er décembre 2009 :
- de l'acquisition de congés payés pendant un arrêt maladie, limitée à deux jours ouvrables par mois et vingt-quatre jours ouvrables par an,
- de la période de report des congés payés de quinze mois.
Exemple :
Si un salarié a été en arrêt maladie pendant quatre mois sur une période de douze mois, il ne peut réclamer que le nombre de jours restants pour atteindre la limite annuelle de vingt-quatre jours ouvrables de congés payés.
La foi fixe un délai de forclusion de deux ans à partir de sa promulgation pour engager des actions en justice en vue d'obtenir des congés payés non accordés dans le passé. Un salarié en poste voulant réclamer ses droits de congés payés pour des périodes d'arrêt maladie antérieures depuis le 1er décembre 2009 aura deux ans pour intenter une action en justice, à partir du jour suivant la publication de la loi.
Pour les salariés ayant quitté leur entreprise avant l'entrée en vigueur de la loi, aucune disposition spécifique n'est prévue mais le gouvernement applique les règles classiques de prescription, à savoir 3 ans après la rupture du contrat de travail.